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按照约定，20亿美元分3次支付，2018年底前支付8亿美元、2019年支付6亿美元、2020 年支付6亿美元。2018年的8亿美元在今年5月25日已提前支付完毕。今年7 月FF的原股东说支付的8亿美元已基本用完，要求时颖公司再提前支付7 亿美元。恒大又与Smart King及原股东签订补充协议，同意在满足支付条件的前提下，提前支付7亿美元。

声明称，FF和公司创始人贾跃亭先生已经如期完成了2018年7月投资方提出签署的三方协议中要求的全部支付条件，除了首笔8亿美元投资之外，恒大未能兑现向FF支付任何额外资金的承诺，反而试图获得对FF中国和FF所有IP的控制权及所有权。在这期间，恒大也阻止FF接受任何来自其他来源的直接融资。

泰禾集团在其2016年年报中提到：“在公司发展过程中，公司始终坚持以金融思维做房地产，与金融机构的紧密合作，适度的杠杆和有效的风控使公司走上健康发展的快车道。”纵观过去几年，泰禾的发展速度快则快矣，但是否已经完全锁定了高杠杆的风险敞口并实现集团健康良性发展，恐怕需要经历完一轮市场的调整周期后，才好作出判断。

值得一提的是，中信建投证券高管中，依然是王常青在2016年所拿到的递延发放薪酬的税前总额（即递延“绩效年终奖金”）最多。2016年度报告显示，王常青当年还领取了“2011年、2012年及2013年递延发放薪酬的税前总额612万元。”今年2月底卸任中信建投证券总裁一职的齐亮，去年获得税前报酬总额432.39万元，较2016年的411.81万元（不含当年所领取的2012年及2013年递延发放薪酬的税前总额352万元）增长了5个百分点。

年报显示，截至2017年末，中信建投证券经纪业务员工总人数7045人，占比75.4%，较2016年增加了322人；投资银行业务员工总人数821人，占比8.79%，较2016年增加了54人。信息技术员工407人，较2016年增加了23人；资产管理业务员工112人，较2016年增加了18人；风险控制员工44人，较2016增加了16人。

一对一最早出现在口语外教领域，后逐步在中小学课外辅导中广泛运用。且与传统教育机构主要采用的班课式教育不同，一对一目前已成为K12在线教育机构的主要赛道。海风教育创始人兼CEO郑文丞表示，新东方和好未来的核心业务是一对多的班课，优势是毛利高、成本结构好。但班课需要具备一个前提条件——它需要凑齐水平相当、目标相近的学生，否则体验就很糟糕。