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2018年12月13日，新疆高院做出刑事裁定，认定李建功故意杀人罪主要事实不清，证据不足，决定将该案发回新疆生产建设兵团第二师中院重审。王誓华律师认为，此案定罪证据存在诸多疑点，且指控的证据中没有证据能指向李建功作案。包括死者的死亡时间、死亡地点均有疑问，此外，李建功家属还曾收到检举信指认真凶另有其人。

人数限制上，太平洋证券未作过多限制。在草案中太平洋证券表示，参加员工持股计划的总人数不限，每位员工最低参与额度要求为人民币5万元。这个好消息在一年之后转向了天平的另一端。2018年4月，太平洋证券公告称，鉴于目前监管机构对于证券公司实施股权激励或员工持股计划采取审慎原则，公司认为近期推进实施本次员工持股计划不具备可操作性。为维护公司、股东和广大员工的利益，经审慎研究后，决定终止实施员工持股计划。

那么，在“长期待摊费用”的“报告期内，长期待摊费用分项目变动情况”中显示的69.94万元的在建工程转入是从哪儿来的呢？长期待摊费用是锦和商业的主要资产形式，截至2019年6月末，长期待摊费用在资产总额中的占比达到53.11%。尽管占比较高，但锦和商业在招股说明书中对于长期待摊费用的当期增加额的披露漏洞百出。这样一份问题重重的招股说明书，又是如何层层通过中介机构的审查和监管机构的审核并顺利过关的？

全行业员工持股是大趋势证券公司向来是人力资本高度密集的行业，对人才和技术的依赖性非常强。人才竞争激烈，目前激励主要以短期激励为主，缺乏中长期激励政策，所以导致人员流动较高。平安证券表示，券商行业确实需要引入“股权激励”等金手铐政策，激励员工、尤其是核心骨干人员与公司长期共发展。具体来看，一是有利于稳定激励公司高级管理人员，这是公司最核心的经营人员；二是有利于券商长周期业务：例如投行IPO/并购，PE等，这些业务属于长周期业务，实施股权激励后，有利于员工聚焦做好长周期业务；三是IT人员：互联网科技公司大多实施了股权激励或期权，对人才的激励和吸引方面会有一定的影响。

责任编辑：张建利日前，2018年证监会系统机构监管工作培训会在陕西西安召开。会议深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央经济工作会议、全国金融工作会议决策部署和证监会系统2018年工作会议各项要求，总结2017年机构监管工作，分析研判证券基金行业监管面临的形势，部署2018年机构监管重点任务。证监会党委委员、副主席李超出席会议并讲话。

约谈还对滴滴出行网络安全、个人信息保护、道路交通安全管理等提出了要求，对嘀嗒出行规范跨城顺风车业务提出了要求。责任编辑：张迪长期待摊费用变动漏洞百出锦和商业IPO层层过关顿生疑窦来源微信公众号：天下公司尽管IPO申请先后经过三家保荐机构的轮番辅导，但锦和商业招股说明书中披露的长期待摊费用仍存在诸多问题，尤其是对于长期待摊费用的当期增加额的披露漏洞百出。这样一份问题重重的招股说明书，是如何层层通过中介机构的审查和监管机构的审核并顺利过关的？